AON ha sido la ganadora del XIII Premio Madrid Empresa Flexible 2017 en la categoría de Gran Empresa por su política de conciliación y flexibilidad laboral para todos sus empleados. Estos premios tienen como finalidad el reconocimiento de las empresas con mejores políticas de equilibrio de la vida profesional y personal, siendo otorgados por la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid y organizados por CVA, con el patrocinio de ManpowerGroup y McLehm.

El bróker está inmerso en un proceso de transformación cultural a través de la aplicación del concepto de 'Smartworking', que se concreta en medidas dirigidas a ampliar la flexibilidad horaria, el trabajo en remoto y la gestión eficaz del tiempo en el trabajo. Su directora de RR.HH., María Orellana, afirma que este concepto “implica el cambio hacia una cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad, que tiene numerosas ventajas para los empleados pero también para las empresas que lo aplican, ya que mejora la capacidad de respuesta, genera equipos motivados, empleados satisfechos, optimiza el uso eficiente de los recursos y es a la vez un reflejo del compromiso de la empresa con el tipo de sociedad en la que queremos vivir”.

Dentro de este proceso, la firma lanzó este año la campaña #AlguienTeEsperaEnCasa con el fin de concienciar a sus empleados y a la sociedad en general sobre la necesidad de encontrar nuevas formas de trabajar que permitan a todos los profesionales disfrutar de la máxima flexibilidad y las mínimas limitaciones para gestionar su tiempo a la vez que mejoran su desempeño y productividad.