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Ártículos de la sección Dossier de Prensa.

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• Dossier Prensa AEMES (octubre-diciembre 2014)
  
• Dossier Prensa AEMES (julio-septiembre 2014)
  
• Dossier Prensa AEMES (abril-junio 2014)
  
• Dossier Prensa AEMES (marzo 2014)
  

Estudio sobre el Empleo en el Sector de Mediación de Seguros Privados

El Estudio sobre el Empleo en la Mediación de Seguros Privados, elaborado por AEMES, responde a la necesidad de realizar una evaluación y seguimiento de las relaciones laborales y el empleo en nuestro sector.

Los datos obtenidos en las encuestas dan una información muy valiosa y de gran relevancia que, además de servir de herramienta en la Negociación Colectiva, nos ayuda conocer las tendencias y evolución de las relaciones laborales en el Sector, así como a emprender acciones en base a las necesidades mostradas.

El pasado año AEMES, Patronal del Sector de la Mediación de Seguros Privados, resultó beneficiaria de una subvención para ejecutar un Plan de Formación para jóvenes desempleados menores de 30 años con el fin de lograr su reinserción en el mercado de trabajo. Las Acciones Formativas del Plan de Formación para Jóvenes cuentan con un total de 210 horas, que incluyen:

      - Una parte teórica, donde el alumno afianza conocimientos específicos de una determinada materia, en modalidad mixta -formación presencial (80 horas) + teleformación (54 horas).

     - Por otro lado, la realización de prácticas profesionales no laborales (PNL) en consonancia con el contenido teórico-práctico aprendido (76 horas).

Como beneficiaria de esta subvención AEMES ofrece a las empresas de mediación con sede o delegación en Madrid y Barcelona la posibilidad de incorporar alumnos integrantes de este Plan de Formación para realizar prácticas en sus empresas. Para las empresas supone la posibilidad de sumar a su equipo una o varias personas de refuerzo para un periodo de 76 horas por alumno, sin coste adicional ni compromiso de contratación.

Aquellas empresas que cuenten en nómina con un mínimo de tres trabajadores podrán incorporar un número de alumnos igual o inferior. Simplemente, se necesitará un tutor que supervise la buena ejecución de este período y garantice el mejor cumplimiento.

¿Qué competencias tienen los alumnos?

Conoce a través del siguiente enlace las áreas de actividad donde los alumnos podrían resultar de utilidad en la empresa de mediación: Áreas de actividad y/o competencia

Junto a estas competencias específicas, los alumnos en prácticas podrán intervenir en aquellas tareas de tipo genérico que se desarrollen en su empresa, tales como las siguientes: Recepción y atención de llamadas de clientes; Administración de bases de datos y documentación; Gestión de pedidos y servicio post-venta al cliente.

¿Cómo se puede solicitar esta colaboración?

Las empresas interesadas en contar con alumnos de este Plan para la realización de Prácticas no Laborales deberán firmar con AEMES un Acuerdo de colaboración, Este documento de Acuerdo de colaboración no genera obligaciones adicionales para la empresa solicitante, ya que su única finalidad es constatar por escrito la presencia de alumnos en su empresa para la realización de las Prácticas del Plan de Formación.

Descárgate a través del siguiente link el Acuerdo de colaboración

Este Plan de Formación para Jóvenes 2013 de AEMES está impartido por la Consultora de Formación SANROMAN. Si desea recibir más información sobre estas acciones y/o participar puede contactar con AEMES (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. - telf.: 91 561 15 29), o con la entidad impartidora:

Espacio web: http://pnl.sanroman.com/ -  Email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. //   Teléfono: 91 423 23 23

Persona de contacto: Marisa Granda

AEMES, Patronal del Sector de la Mediación, mantuvo en la jornada de ayer una reunión de su Grupo de Trabajo de Laboral, formado por algunos miembros de la Junta Directiva.

En la sesión, se analizaron los trabajos desarrollados por el Departamento Jurídico de la Asociación y se sentaron las bases de los próximos compromisos a corto plazo. Entre ellos, destaca la propuesta de realizar una encuesta sobre empleo en el sector de la mediación, cuyos resultados se consideran necesarios de cara a la futura negociación del Convenio.

A lo largo de la mañana, también tuvo lugar una sesión de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia y Seguimiento, en la que representantes de las partes empresarial y sindical analizaron las consultas jurídicas emitidas por profesionales de la mediación en torno al Convenio del sector.