AEMES, Patronal del Sector de la Mediación, acudió el pasado lunes 14 de octubre a una reunión de la Comisión de Diálogo Social en la sede de CEOE, en la cual se comentaron cuestiones relativas a la actualidad laboral en España. De los documentos presentados, resaltamos el análisis de Convenios Colectivos (2.293 de empresa y 662 de ámbito distinto) publicados con posterioridad a la entrada en vigor de la Reforma Laboral del año 2012, con excepción de aquellos que no figuran en el REGCON.
Destacan determinadas cuestiones de interpretación, como la inexistencia de denuncia automática cuando se hable tan solo de período de vigencia del Convenio, o la voluntariedad del arbitraje cuando la norma remita a los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos. Es, precisamente, el arbitraje voluntario, junto a los mecanismos de mediación y conciliación, los más utilizados como solución a las controversias que puedan surgir en la aplicación del Convenio.
Entre las características más relevantes del conjunto de Convenios analizado, la mayoría no utiliza la fórmula de denuncia automática (67,5%), mientras que apuestan por una ultraactividad limitada de un año tras la denuncia del Convenio, empleando la vía del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.
En términos generales, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a lo largo de 2013 se han registrado un total de 1.211 Convenios, que afectan a 407.537 empresas y a 3.719.130 trabajadores, con una variación salarial pactada media del 0,56% (0,64% en revisados y 0,42% en nuevos Convenios). En términos de condiciones económicas, recordamos que el Convenio Colectivo del Sector de la Mediación de Seguros Privados, en cuya negociación intervino AEMES como Patronal, acordó un incremento salarial del 0% para 2013, 0,6% para 2014 y 0,9% para 2015.
Finalmente, el mes de septiembre dejó 39 revisiones de convenios suscritos en años anteriores y hasta 102 nuevos Convenios, que afectan a un total de 327.482 trabajadores. El Convenio del Sector de la Mediación de Seguros Privados, por su parte, entró en vigor el pasado lunes 9 de dicho mes, con una vigencia de tres años (2013-2015) y unos efectos que involucran a casi 30.000 trabajadores.
