AEMES, Patronal del Sector de la Mediación, acudió en la mañana del jueves 21 de noviembre, a la XXVI Jornada de Estudio sobre Negociación Colectiva, organizada por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (en adelante, CCNCC), un órgano adscrito a la Dirección General de Empleo, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Estas Jornadas suponen un observatorio de la negociación colectiva, el cual abarca su información, estudio, documentación y difusión, como una de las funciones que acoge la CCNCC, regulada en el Capítulo IV del Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre.
El discurso de inauguración corrió a cargo de Engracia Hidalgo Tena, Secretaria de Estado de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, quien enfatizó en la labor de la CCNCC, “un órgano de carácter arbitral, formado por representantes de trabajadores, empresarios y Administración”, ante las discrepancias que surjan en el proceso de negociación colectiva. Y todo ello, a pesar de que “cerca del 99% de los procesos terminan con acuerdo entre empresarios y trabajadores”.
Seguidamente, se abrió una mesa redonda y posterior coloquio entre los principales representantes de asociaciones empresariales y sindicales, con el análisis actual y de futuro de la negociación colectiva como tema central. Tomaron la palabra, en primer lugar, los Secretarios de Acción Sindical de CC.OO, Ramón Górriz Vitalla, y de UGT, Antonio Ferrer Sais. La intervención de ambos se caracterizó por el tono profundamente crítico hacia las medidas introducidas por la reforma laboral, que en materia de negociación colectiva marcan las directrices de un marco nuevo de relaciones estructural, “contrario a lo pactado en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (II AENC)”. Entre los retos de futuro, destacaron la protección del papel integral que debe tener la negociación colectiva, en tanto el Convenio Colectivo es el instrumento idóneo para la protección de derechos básicos en el marco de relaciones laborales.
Tras la intervención sindical, llegó el turno para CEOE, representada por su Director de Relaciones Laborales, José de la Cavada Hoyo, y CEPYME, a través de su Directora del Departamento Socio Laboral, Teresa Díaz de Terán López. CEOE defendió el trabajo de los interlocutores sociales en el concepto de autonomía colectiva que inspira la redacción de los Convenios Colectivos para, a continuación, reivindicar una mayor necesidad de adaptación al contexto socioeconómico actual por parte de la negociación colectiva y, en particular, a los intereses derivados para empresarios y trabajadores. Por su parte, CEPYME, en una línea parecida a su predecesor, señaló la importancia de utilizar la moderación salarial y flexibilidad acordadas en el II AENC, en un espacio donde la negociación colectiva garantice la autonomía empresarial y sindical en la regulación de las relaciones de trabajo.
La pausa de descanso sirvió para marcar el inicio de la segunda parte del acto, donde se sucedieron una serie de ponencias-coloquio en torno al período de consultas, a cargo de profesionales del mundo del Derecho. El orden supuso un tránsito desde la legitimación negocial hasta el acuerdo del período de consultas, pasando por su desarrollo y contenido. En último término, el Presidente de la CCNCC, Ángel Blasco Pellicer, dio por finalizada una Jornada satisfactoria en el análisis de cuestiones de actualidad en materia de negociación colectiva.
