AEMES publica el análisis del empleo en el Sector, una herramienta muy útil para la negociación colectiva
Por segundo año consecutivo, AEMES ha elaborado un Estudio que permite obtener información sobre el estado de las relaciones laborales en el Sector de la Mediación de Seguros.
Los datos obtenidos en los Estudios que realizamos nos permiten no sólo reconocer la adecuación del Convenio Colectivo a la realidad que viven las empresas, sino plantear la estrategia de futuras negociaciones colectivas en defensa de los intereses empresariales. Estos Estudios publicados por AEMES son los únicos informes que existen en materia de relaciones laborales en el Sector, y hacemos un análisis comparativo año a año para analizar la evolución del empleo.
El Convenio Colectivo se debe adaptar a la realidad de todas las empresas, generar oportunidades de empleo, favorecer la productividad y eliminar posibles obstáculos a la contratación.
Para el II Estudio hemos contado con la ayuda de un total de 397 corredurías y agencias que han contestado nuestra Encuesta en la que se preguntan distintos aspectos sobre su relación con los trabajadores. Las respuestas son procesadas y analizadas por el tamaño de las empresas puesto que el tejido empresarial es muy variado y requiere un análisis estratificado. Todo ello respetando la más absoluta confidencialidad y anonimato.
En la Encuesta preguntamos aspectos que consideramos relevantes para enfrentarnos a la negociación colectiva y estas son algunas de las conclusiones:
- El Sector emplea a más mujeres que hombres, 60,8 frente a 39,2%, aumentándose la diferencia entre ambos sexos en comparación con el año anterior.
- Los trabajadores incluidos en las franjas de edad de 18 a 40 y de 41 a 55 representan a un número muy similar, y juntos representan al 90% de los empleados de la Mediación.
- Las plantillas tienen una antigüedad elevada en la empresa que prestan sus servicios, casi el 40% de los trabajadores tiene una antigüedad superior a los diez años.
- En relación a los salarios, el 70% de las pequeñas empresas pagan exclusivamente los salarios fijados en Convenio, por su parte, el 100% de las empresas con más de 50 empleados abona salarios superiores a los de Convenio.
- En relación al año 2013, aumenta el número de empresas que abona Incremento Salarial Variable, pasando del 43% al 49,5% en 2014, en su mayoría grandes empresas.
- Sólo el 6,56% de las empresas abona el Plus Funcional de Inspección, lo que significa que muy pocas empresas tienen trabajadores clasificados en el Grupo V.
- La jornada partida es la más habitual, con una representación del 80%.
- La jornada irregular es utilizada por un 18,18% de las empresas, principalmente en empresas medianas que cuentan con más de 6 trabajadores.
- Aumenta el número de trabajadores con reducción de jornada, 55,9% frente al 41,87% del Estudio anterior, la mayoría de ellos por conciliación entre la vida laboral y familiar.
- El 90% de los contratos en el Sector son indefinidos, lo que significa que prima la estabilidad en el empleo. A nivel global, aproximadamente el 75% de los contratos indefinidos en España, por lo que la comparativa es bastante favorable.
- El 31,89% de las empresas encuestadas ha contratado personal en 2014.
- En el 18,34% de las empresas se han producido despidos. Este porcentaje aumenta hasta el 25% en las empresas de 10 a 25 trabajadores. Cabe destacar que la causa principal de despido sigue siendo aquel motivado por causas económicas, salvo en las grandes empresas donde prima el despido disciplinario.
- Sólo el 5,43% de las empresas ha tenido que abonar el Premio de Jubilación en los últimos cinco años.
Si hacemos un análisis evolutivo de los datos arrojados, no se aprecian grandes diferencias respecto a 2013, lo que significa que el Sector es estable y no se aprecia, en términos globales, la mejoría de la economía.
Próximamente se realizará la III Encuesta del Empleo para recabar información de las empresas en el año 2015, último año de vigencia del actual Convenio Colectivo. Nuestra obligación es realizar un análisis y seguimiento de la concreta situación del empleo en la Mediación y utilizar esta información para negociar un Convenio Colectivo Sectorial viable tanto para grandes como pequeñas empresas.
Finalmente sólo nos queda agradecer a todas las empresas, asociaciones e instituciones que han colaborado con AEMES, ya sea contestando la Encuesta o dándole mayor difusión.
