PRL e igualdad inciden en la competitividad y productividad de nuestras empresas
AEMES, consciente de la importancia que la prevención de riesgos e igualdad tienen en las relaciones laborales, quiere manifestar la necesidad de compromiso y acción por parte de las empresas.
Durante negociaciones anteriores no se ha tenido la oportunidad de profundizar en prevención de riesgos laborales o igualdad. Las circunstancias del entorno no nos han permitido abordar estas materias. Sin embargo, ello no significa que AEMES no se sienta comprometida con ellas. AEMES entiende que debe darse un salto cualitativo en el Sector de la Mediación en ambas materias.
La prevención de riesgos laborales tiene por objetivo minimizar la posibilidad de que se produzca una enfermedad profesional o un accidente que ponga en riesgo la salud física del trabajador y, en definitiva, disminuir el número de bajas laborales en las empresas. En este sentido, consideramos que debe realizarse una tarea inicial de concienciación, sensibilización y difusión con el objetivo de llegar al máximo número de empresas posibles, promoviendo la formación en esta materia, desarrollando y consolidando una auténtica cultura de prevención en las Empresas de Mediación. La gran dificultad que ha tenido la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa, ha sido, entre otras, la falta de concienciación de cultura preventiva, lo que ha llevado a que la prevención se aborde de forma paralela al proceso productivo y no integrado en él de Prevención (Estrategia Española de de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2015-2020). Es por ello que AEMES considera esencial ahondar en este ámbito, promoviendo las acciones y medidas necesarias para ello en coordinación con las centrales Sindicales.
En materia de igualdad, creemos que la necesidad de promover la igualdad de trato y oportunidades en el empleo es compartida por Patronal y Sindicatos. Apostamos por hacer efectiva la diversidad del mercado de trabajo, para maximizar el impacto y los beneficios que tiene en las empresas la presencia de plantillas heterogéneas en términos de sexo, edad o discapacidad. Las políticas de igualdad en las empresas favorecen la introducción de nuevos modelos de gestión empresarial más transversales y representativos, favorecedores de medidas que incrementan la satisfacción de los y las trabajadoras, la retención de talento y una serie de bienes intangibles que no sólo crean un clima laboral más igualitario sino más productivo y eficiente.
