AEMES, Asociación Empresarial de Mediadores de Seguros, ha presentado el ‘III Estudio AEMES sobre el empleo en el sector de la mediación de seguros privados’, una nueva edición del documento de análisis, seguimiento y evaluación de las relaciones laborales del sector basado en una encuesta multitudinaria respecto al año vencido 2015.
El acto de presentación del estudio ha estado dirigido por el presidente de la Patronal, Francisco Rodríguez Querol, el vicepresidente, Pedro José Molina Palomino, y el vocal de la asociación, Jorge Benítez Verdejo.
“Un año más, AEMES, como Patronal de la mediación en España, dirige sus esfuerzos en radiografiar la realidad de nuestro sector para valorar y destacar sus fortalezas, así como para diagnosticar sus aspectos mejorables. Las conclusiones de este III Estudio las entendemos, en líneas generales, como muy positivas, aunque lógicamente aspiramos a un crecimiento constante en nuestro afán por seguir sumando a un sector tan importante como el nuestro”, ha señalado Rodríguez Querol.
El citado estudio señala que son 12.824 las empresas activas con empleados en el sector de la mediación, lo que supone un incremento del 1,7% respecto a 2013, año de la publicación del anterior informe. El 98% de esas compañías son micropymes (1 a 9 empleados), y el número de empleados total es de 31.439 trabajadores en régimen general, de los cuales el 69% son mujeres. Así, la media de trabajadores en el sector es de 2,45 por empresa.
Para Molina Palomino, vicepresidente de AEMES, “la gran conclusión que podemos sacar de estos datos es la gran estabilidad de la que puede seguir presumiendo nuestro sector. No en vano, casi el 40% de trabajadores tiene una antigüedad superior a los diez años, y el 43% de las empresas paga a sus trabajadores por encima del convenio. Pocos sectores de la economía española pueden competir con esas cifras”.
Se trata, por tanto, de una estabilidad cimentada también en los positivos datos de desempleo en el sector. Sólo el 17,55% de empresas ha realizado despidos, lo que supone una disminución general respecto a los datos de 2013, año en el que se realizó la primera encuesta. Esta estabilidad también se sustenta en la contratación, pues los contratos indefinidos se sitúan por encima del 85%.
En este sentido, Benítez Verdejo ha apostillado que “aunque estos datos se pueden considerar objetivamente positivos, instamos a las empresas del sector a seguir esta línea para reforzar el empleo y a los trabajadores. Especialmente a las compañías más grandes, pues se cumple la máxima de que, a mayor número de empleados, mayor es el número de despidos”.
“No obstante, también es cierto que, a mayor tamaño de la empresa, mayores son las contrataciones. En el sector, la contratación indefinida está por encima del 85%, y además un tercio de las empresas han contratado en 2015”, ha apuntado el vocal de la Patronal.
Conciliación familiar y formación
Por otro lado, este estudio demuestra que las compañías del sector de la mediación de seguros prosiguen su avance en pos de la conciliación familiar, aunque, como ha recordado Rodríguez Querol, “todavía queda mucho camino por recorrer”. Según los datos presentados, más del 55% de empresas propone la flexibilidad de horarios como medida principal de conciliación. El 81% de las empresas cuenta con jornada partida, aunque se incrementa el número de empresas que optan por jornada continua.
Asimismo, los datos referentes a la formación en las empresas ofrecen unos números rotundos, pues el 96% de las compañías afirman haber realizado cursos formativos. De ellas, el 69% invierte en formación con gastos propios, mientras que formación bonificada se utiliza en un 55,93% de las empresas.
Habilidades más demandadas
Respecto a las demandas profesionales concretas de los empleadores a los trabajadores, el III Estudio sobre el empleo en el sector de mediación de AEMES destaca que las habilidades comerciales, técnicas y de atención al cliente son las más demandadas, cualquiera que sea el tamaño de empresa. Por su parte, las habilidades administrativas se demandan “bastante” por las más pequeñas y “muy a menudo” por las grandes.
Por último, los conocimientos de marketing, redes sociales y nuevas tecnologías sólo se demandan “a veces”, pero sí se registra un notable crecimiento en las empresas de menor tamaño.
IV Encuesta sobre empleo
El presidente de AEMES, Francisco Rodríguez Querol, ha anunciado también la puesta en marcha de la ‘IV Encuesta sobre empleo’ que servirá de base para analizar el futuro IV Estudio.
“Hemos considerado oportuno incluir nuevas cuestiones respecto al III Estudio, tales como los recursos humanos en las empresas del sector, la prevención de riesgos, selección de personal, atracción y retención, etc., así como otros asuntos de interés, por lo que conminamos a participar y rellenarla. Tanto la PRL como la igualdad inciden en la competitividad y productividad de nuestras empresas. Son cuestiones que no podemos dejar de lado. La fecha límite es el 31 de mayo de 2017 y se puede completar a través de nuestra página web”, ha explicado.
Más información sobre la IV Encuesta sobre empleo, aquí.
