AEMES, en su constante interés por facilitar la gestión empresarial de todos sus asociados, ha realizado un ambicioso proyecto de formación bonificada sectorial.

La formación es un elemento básico del Sector. Tanto la Dirección General de Seguros como el Convenio Colectivo imponen una serie de obligaciones en materia de formación, de acceso y de formación continua. El objetivo es que la Mediación de Seguros sea una actividad profesionalizada, que ofrezca servicios de calidad a los usuarios. En caso de que el personal  no cuente con las capacidades requeridas de acceso al Sector, el responsable será el empresario.

 AEMES pone a disposición de sus asociados el Informe elaborado por CEOE sobre el envejecimiento de la población y los  efectos que produce en el mercado laboral español

De nuevo CEOE nos ofrece un Estudio sobre cómo afecta al mercado laboral, actual y futuro, el envejecimiento de la población. A continuación se reflejan algunos de los aspectos más importantes desarrollados en el Informe de la Patronal.

 Evolución de la población y envejecimiento de la misma

 Analizando los datos demográficos de los últimos años, se pueden diferenciar dos etapas:

• 2002-2008: en esta época, la población española aumentó a un ritmo del 1,8% anual, pasando de 41 a 45,7 millones de habitantes. En gran parte alimentado por la inmigración que veía en nuestro país una oportunidad económica.
• 2009 en adelante: aparece la crisis en España, y aunque la población sigue creciendo, lo hace a un ritmo mucho menor, hasta llegar al máximo histórico en 2012 con 46,8 millones. A partir de entonces

Primeros síntomas de acuerdo en la Negociación del Convenio Colectivo.

El día 9 de mayo se ha celebrado una doble reunión de Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros entre AEMES y Sindicatos.

Como se acordó al inicio de las negociaciones, se están realizando reuniones en paralelo para modificar el actual sistema de Clasificación Profesional, que necesita simplificarse.

La adhesión a este Registro es voluntaria y forma parte del compromiso y obligación de transparencia de la CNMC

Como viene a especificar la propia CNMC, el Registro de Grupos de Interés se crea para dar respuesta a preguntas básicas como qué intereses se persiguen y quién los defiende. Siendo MISIÓN de AEMES la representación, coordinación y defensa de los intereses de sus asociados en su faceta empresarial, se ha adherido a este registro de forma voluntaria, asumiendo el Decálogo ético que recoge los principios de actuación en las relaciones

Tras la aprobación de la Ley 31/2015 de Prevención de Riesgos Laborales se ha conseguido reducir drásticamente el número de accidentes en el trabajo, sin embargo, aún queda mucho por hacer para llegar al objetivo de siniestralidad cero.

Día Mundial de la Salud en el Trabajo. En un día como éste, consideramos adecuado recordar que en España han cambiado mucho las cosas en materia de seguridad y salud laboral tras la publicación, hace veinte años, de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Desde entonces, se ha conseguido reducir  un 75 por ciento del número de accidentes de trabajo. Sin embargo,

CEOE presenta ante sus asociados las cuentas del ejercicio 2015

El pasado 20 de abril, el Presidente de AEMES, Francisco Rodríguez Querol, en representación de la patronal del Sector de la Mediación, participó en la Asamblea General Ordinaria de CEOE, celebrada en la recientemente inaugurada Ciudad BBVA.

CEOE presentó unas cuentas anuales marcadas por un superávit de 181.000 euros en 2015, tras haber registrado pérdidas superiores al millón de euros el año anterior. Respecto a las previsiones de cara a 2016, CEOE mantendrá su política de congelación salarial, y no contempla la obtención de ingresos procedentes de formación.

PRL e igualdad inciden en la competitividad y productividad de nuestras empresas

AEMES, consciente de la importancia que la prevención de riesgos e igualdad tienen en las relaciones laborales, quiere manifestar la necesidad de compromiso y acción por parte de las empresas.

Durante negociaciones anteriores no se ha tenido la oportunidad de profundizar en prevención de riesgos laborales o igualdad. Las circunstancias del entorno no nos han permitido abordar estas materias. Sin embargo, ello no significa que AEMES no se sienta comprometida con ellas. AEMES entiende que debe darse un salto cualitativo en el Sector de la Mediación en ambas materias.

La prevención de riesgos laborales tiene por objetivo minimizar la posibilidad de que se produzca una enfermedad profesional o un accidente que ponga en riesgo la salud física del trabajador y, en definitiva, disminuir el número de bajas laborales en las empresas. En este sentido, consideramos que debe

AEMES publica el análisis del empleo en el Sector, una herramienta muy útil para la  negociación colectiva