AEMES, como parte de la Red Empresarial de Cargas Administrativas de CEOE y de la que forman parte otras 130 organizaciones, crea un Grupo de Trabajo interno que llevará a cabo labores de análisis e investigación de las cargas administrativas que soporta el Sector.

Suscrito el nuevo Convenio de colaboración sobre reducción de cargas administrativas entre el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, CEOE y CEPYME, en este 2016 se aborda la eliminación  de aquellas cargas que afectan a la creación de nuevas empresas, el acceso a subvenciones, la participación en contratos y licitaciones públicas, modelos impositivos, la tramitación de los contratos de personal y otros ámbitos empresariales. No obstante, la presentación de peticiones puede incluir otro tipo de cargas no referentes a este convenio.

La Inspección de trabajo intensifica el control en materia de tiemo de trabajo y obliga a las empresas a llevar un registro diario de la jornada de todos sus trabajadores, sin excepción.

El debate sobre el asunto citado es provocado por la reciente jurisprudencia que determina la necesidad de realizar un registro diario de las horas de trabajo por cada empleado, cualquiera que sea su jornada, con el fin de asegurar el control de las horas extraordinarias realizadas en la empresa.

En este sentido, y conocido el Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, AEMES manifiesta su total disconformidad hacia esta nueva carga administrativa impuesta a las empresas para el cumplimiento de este registro.

El Sector de la Mediación de Seguros Privados está formado, en su mayoría, por PYMES y micropymes[i]. Además, existen perfiles profesionales de carácter eminentemente comercial, cuyas funciones se realizan habitualmente fuera del centro de

Tras varios meses de negociación, finalmente se firma el acuerdo que regulará las relaciones laborales del Sector de la Mediación

El día 6 de septiembre, ha tenido lugar la firma del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados que regirá las relaciones laborales del Sector durante el periodo 2016-2018. Durante el acto, celebrado en la sede de la Patronal en Madrid, acudieron representantes tanto de AEMES como de los sindicatos participantes.

El Convenio Colectivo 2016-2018 afectará a los más de 31.000 trabajadores, que prestan sus servicios en un total de 12.824 empresas, según los datos obtenidos a través de una consulta de AEMES al Instituto Nacional de Estadística.

Una mayor representatividad en torno a la Patronal beneficia a la totalidad de la Mediación de Seguros

 La reciente incorporación de estas veinticuatro empresas es una gran noticia tanto para la Patronal, como para el Sector, puesto que ensalza la figura de AEMES dentro de la Mediación.

Desde sus orígenes, AEMES defiende los intereses de todas las empresas del Sector de la Mediación de Seguros, preservando el asociacionismo como instrumento de presión en la toma de decisiones. El interés de la Junta Directiva

El cierre definitivo será el 30 de septiembre

La Encuesta sobre el Empleo es una herramienta de gran utilidad para AEMES. El análisis de los resultados permite examinar la adecuación del Convenio Colectivo a las necesidades de las empresas de la Mediación y plantear la estrategia de cara a la Negociación Colectiva.

Los únicos datos sobre relaciones laborales en la Mediación son los aportados a través del Estudio de AEMES, por ello, se ha decidido ampliar el plazo para contestar a la III Encuesta hasta el 30 de septiembre y así conseguir la mayor representatividad posible de las empresas del Sector.

Puede contestarse la Encuesta a través de la página web de AEMES en el siguiente enlace: https://goo.gl/zVscM0.

Concluido con éxito el periodo de negociación del Convenio Colectivo de la Mediación de Seguros.

Tras varios meses de reuniones, la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados ha llegado a un acuerdo para regular las condiciones laborales que regirán el Sector durante el periodo 2016-2018.

La semana anterior, AEMES y los sindicatos firmaron un preacuerdo en el que se establecieron los grandes hitos que marcarían la redacción del nuevo Convenio. En la última reunión, celebrada el 11 de julio, se han ultimado los detalles que faltaban para poner

AEMES confirma que las empresas deberán establecer mecanismos adecuados para evitar fraude en las horas extraordinarias.

 Tras la publicación de la Sentencia de la Audiencia Nacional de 19 de febrero de 2016, en materia de horas extraordinarias, AEMES emitió un comunicado a todos sus asociados previniendo sobre la obligación de registrar las horas extraordinarias de sus empleados.

Con el objetivo de aclarar cuáles son los criterios

En el día de hoy AEMES y Sindicatos firman preacuerdo para el nuevo Convenio de la Mediación de Seguros Privados. Siendo satisfactorio para todas las partes, se destacan lo siguiente:

- Ámbito funcional: Se acuerda una redacción más precisa para la delimitación de la relación mercantil entre el mediador y el colaborador externo, de manera que quede clara su exclusión del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo, ganando seguridad jurídica.

Patronal y Sindicatos cercanos a un acuerdo

Celebrada reunión el pasado día 6 de junio, informamos que las posiciones entre AEMES y Sindicatos están cerca. Abordados los principales aspectos que se consideraba necesario modificar del texto convencional, se está en proceso de llegar a acuerdos favorecedores para las partes, logrando