Nota Informativa 8/2020

Incidencia en el sector de la Mediación del Real Decreto 463/2020 de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 

Nota Informativa 7/2020: Plantilla de Acuerdo de Teletrabajo

Nota Informativa 6/2020: Impacto del Covid-19 en las Empresas y Guía de Actuación

El Colegio de Mediadores de Seguros de Madrid celebró el pasado 5 de marzo en su sede una jornada, en la que AEMES explicó las principales novedades que han sido introducidas en el convenio, y las consecuencias que acarrean para las empresas de mediación desde una visión eminentemente práctica y haciendo especial hincapié en las principales novedades y en aquellas cuestiones más difíciles de aplicar.

A menudo leemos en los medios noticias relativas a la importancia de la formación en el sector de los seguros, y ante la abundancia de anuncios recurrentes sobre sus bondades, a menudo cabría plantearse si nos formamos lo suficiente y si el mensaje está calando en la mediación. Desde Aemes, fieles a nuestro compromiso de facilitar y garantizar la mejor formación posible a nuestros mediadores, deseamos aportar esperanza compartiendo nuestras cifras.

Brexit: derechos de los ciudadanos y trabajadores a la retirada del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la UE

 MS nº 3557, 3558, 3559, 3560
 MCT nº 1560

La Audiencia avala que las pausas no contabilicen como tiempo de trabajo y que, respecto a las horas extraordinarias, se contabilicen únicamente las autorizadas previamente por la empresa (sentencia no firme)

La Sentencia de 10 de diciembre de 2019, de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, avala que una empresa compute únicamente las horas extraordinarias que previamente han sido autorizadas por un superior jerárquico así como que obligue a fichar a sus empleados cuando efectúen pausas para fumar, tomar café o desayunar, y que descuente ese tiempo de las horas trabajadas.

A pesar de que el Gobierno ha incrementado el SMI un 5,555555556% y que la media de incremento salarial en los convenios colectivos sectoriales se haya situado en el año 2019 en un 2,33%, AEMES sigue apostando por una subida salarial moderada y contenida durante los próximos 4 años, habiéndose aprobado una subida del 1,75%